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2019-11-12 05:20:39

En un experimento, la firma anglo-holandesa encontró que a las personas les gusta tener más alternativas de formas de pago según sus necesidades.

November 11, 2019 2 min read

La multinacional Unilever comenzó un experimento hace un año para mejorar la vida laboral de sus más de 158 mil empleados: acomodar su forma de pago de acuerdo con los deseos de sus trabajadores. 

La mayoría de los empleados del grupo anglo-holandés sigue operando como la mayoría de los trabajadores del mundo, es decir, tienen salario fijo, un bono de fin de año y otras prestaciones. Sin embargo, sus 14,000 gerentes y ejecutivos de alto nivel pueden participar en un esquema para aumentar sus bonos anuales invirtiendo sus salarios en las acciones de la empresa dueña de marcas como Dove y Knorr.  

Según reporta el diario Financial Times, desde hace un año Unilever abrió esta alternativa a los empleados que cobran menos salario que los altos ejecutivos para que sean capaces de elegir si convertir más de su salario fijo y beneficios en un bono de fin de año o por el contrario, cambiar sus premios por productividad y bonos anuales para tener más salario mensual. 

Para este experimento, Peter Newhouse, el jefe global de recompensas de Unilever, seleccionó 200 empleados de mandos medios y cargos básicos en el Reino Unido, Estados Unidos y Holanda. En la prueba algunos de los empleados con salarios bajos decidieron poner todo el bono en compra de acciones, mientras que todos los mejor pagados desearon obtener más bonos. 

El experimento de Newhouse buscaba demostrar que a las personas les gusta tener más alternativas de formas de pago según sus necesidades. 

Unilever no planea implementar el sistema en toda la empresa, pero según reportó el Irish Times sí se buscará dar más flexibilidad a las formas de pago. 

Si pudieras elegir, ¿te gustaría recibir más en tu quincena aunque no tuvieras tanto de aguinaldo, por ejemplo? 


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